HR这样的实习生不用再来了

也许很多人才都在第一次实习，但老年人必须告诉每个人，工作场所和校园生活是不同的，因为有很多人犯了一些错误并被解雇了。因为你的“学生”，不要失去良好的实习机会。

HR：这样的实习生不用再来了？

上个月，一个人力资源部和我聊了聊，说他们公司的实习生小A刚到不到一个星期，就给她发了一条消息，说她不能继续工作了。

原因是我发现我的工作压力太大，很多工作不能按时完成，最重要的是我觉得自己在忙碌的一周里什么也没学到。

在发送信息的同时，也发出了很多哭闹的表情。

人力资源部告诉我，这是他在过去两个月里见过的第N个实习生。离开的原因也各不相同。

有人说学校老师劝她回去交东西。她需要回去几天，然后再也没有回来。

有些人说他们不信任她来这里实习，不得不回去。

其他人，像A实习生刚才说的，觉得他们工作压力太大了。

当然，这些现象在许多公司中非常普遍。

前实习生A辞职后，人力资源部其实有一种如释重负的感觉。

在几天之内给她一份工作并不困难，但这需要更多的时间。然而，她在工作时经常看到她处理学校社区学生的事务。

通常，所有无用的问题都会被问出来，而对她的回答还没有得到认真的倾听。当她被赋予任务时，他总是会听到这样的抱怨：

“啊，这一定很麻烦吗?我觉得我不能这样做......”

“这样做毫无意义……”

"我今天要再做一次..."

想想看，人力资源部会想要这样的实习生吗?你可能认为高年级学生说的话有点糟糕，你真的必须告诉很多学生。

请准备好来实习。工作场所与校园不同。投诉少于任何官员。

另一个实习生，大三B，是我一个朋友带过来的实习生。她不得不说她在各个方面都很出色，但最终还是没能改正。

因为朋友是初创公司，每个人的事情都比较杂，加班是很平常的事。

起初，我觉得小B跟人说话很贴心，哥哥妹妹哭了，任务也很好。每个人都认为这个孩子是一个值得好好训练的天才。

但是我的朋友说，如果不是另一个实习生偷偷告诉他的话，他就不会知道小B在幕后说了些什么。

那时，他知道小B每天吃饭的时候都会和其他几个实习生说话。

“感觉我们太累了，工资也太低了，我们还是走吧。”

"我的另一个学生每月都有几千美元的Tx练习，还有一个房间。"

这没问题，即使B下班，他也会告诉别人，我真的不知道这些人在做什么，一群傻子坐在那里加班这么晚，我不知道我是否觉得每天数以亿计......

我朋友说他知道这一切时非常生气。我真的不知道小B的前后是一样的。

当然，我想直接让小b走。最后，我还是让小b完成了三个月的实习。

不管你有多好，没有好的人可以用它，后面没有问题。在工作场所是个禁忌。

事实上，如果实习生的故事估计可以说几天，那么没有干货的鸡汤就不是一个好的鸡汤。老年人总结了几点值得我们第一次进入职场。在实习前了解这些也很重要。

1。主动性可以更强。

无论大小事情，都是用心做的，积极找工作，公司不是学校，也不会强迫你加入一些知识;学校的书本知识与实际使用的不同。它要求你主动思考，学会总结和自我调试，并积极面对工作。

实习时总会遇到一些不懂的问题，百度不会主动问同事或领导，问题，也会提高效率，在别人的业余时间再问一遍。

2，投诉少，借口少，错误少。

有许多领域需要重新适应，还有许多领域需要在进入工作场所时重新研究。你可能焦虑或紧张，这是正常的，但你不能总是抱怨和不采取行动;当然，你在实习期间会犯错误，但如果你错了，你不应该为你的错误找借口。这是毫无意义的，最好是检讨你的错误。

同样的错误，最好不要犯第二个错误，是判断新手潜力的最重要的标准。

3.有定位、有责任、有规划。

在一个陌生的环境中，总有一些东西不合适。但我们要做的是及时调整，找到自己的位置，找出我们公司的价值所在;当我们对一件事负责时，我们会认真对待，并对我们的言行负责。

最后，有计划的实习也要对自己负责。

说了这么多以后，我们第一次进入工作场所总会遇到很多问题，但是高年级学生希望每个人都能勇敢地面对。短期的焦虑是正常的。我们做得好是很重要的。

什么样的实习生是个好实习生?

没有例行公事，这不是正确的做法。

每个人都那么可爱，一定是有可能的!