2023年郭台铭的语录48条

人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。以下是小编给各位读者分享的郭台铭的语录48条,大家快来看看吧。

1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。

3、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。

4、人才的三心：责任心，上进心，企图心。

5、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。

6、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

7、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。

8、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。

9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"

10、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。

11、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

12、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。

13、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。

14、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。

15、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。

16、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。

17、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。

18、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。

19、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。

20、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。

21、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。

22、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。

23、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。

24、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。

25、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。

26、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。

27、经验只有4个字·时间 + 金钱。

28、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。

29、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。

30、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。

31、签字——就是"牵制"。

32、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。

33、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。

34、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。

35、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。

36、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。

37、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。

38、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。

39、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

40、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。

41、妳只是打报表，不确定数字正确性。

42、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

43、业务反应客户的问题，你嫌他烦。

44、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。

45、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。

46、三局就是格局、布局、步局。

47、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？

48、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。